Кого на самом деле сожрал ИИ: спойлер — не программистов 🥩

Все последние годы нам обещали, что нейросети выжгут разработчиков с рынка, а кодить скоро будет некому. Ребята из SignalFire выкатили масштабный отчет о найме в IT за 2026 год, основанный на анализе 80 млн компаний. И данные показывают: ИИ-апокалипсис действительно случился, но ударил совершенно не туда, куда все ждали.

Спойлер: инженеры в порядке. А вот всем остальным стоит напрячься.

📉 Общий найм в бигтехе сейчас на 25% ниже доковидного 2019 года. Но внутри этого сжимающегося пирога доля инженеров выросла до 55%. Инженеры увольняются реже всех и нанимаются быстрее всех.

Так кого же выкинули на улицу? Компании безжалостно сносят «координационные слои» и саппорт, распухшие в эпоху нулевых процентных ставок:

🔵 Дизайн: падение найма на 48% в бигтехе.

🔵 Продакты (PM): минус 39%.

🔵 Маркетинг: минус 36%.

IT-компания 2026 года стала плоской. Если раньше инжиниринг-менеджер пас 7-10 человек, сейчас — 12-15. Менеджерская наценка исчезает, потому что отпала необходимость дробить задачи на микро-тикеты и разжевывать их толпе исполнителей.

На сцену вышел Super IC (Individual Contributor) — сеньор-инженер, который с помощью ИИ в одно лицо закрывает задачи, для которых раньше нужен был менеджер, дизайнер и три джуна. Зарплаты таких «супер-спецов» сейчас пробивают потолки. Экспертиза в домене и архитектуре теперь ценится в разы выше знания синтаксиса.

Но в отчете есть и кровавая баня. И происходит она на двух уровнях.

1️⃣ Смерть чистого фронтенда. Доля вакансий фронтендеров рухнула на 25% — самое сильное падение среди всех инженерных специальностей. Backend-генералисты с помощью генеративного ИИ теперь сами клепают и персонализируют интерфейсы на лету. Красить кнопки больше не прибыльно. А вот спрос на AI/ML инженеров вырос на 39%, на Forward-Deployed инженеров (те, кто внедряет ИИ клиентам) — на 30%.

2️⃣ Коллапс джунов. Найм на entry-level упал на 65% в бигтехе и на 76% в стартапах. Никто больше не хочет платить людям за написание бойлерплейта и юнит-тестов, пока они «набираются опыта». Эту работу ИИ делает быстрее и бесплатно.

Самое забавное следствие всего этого: выпускники топовых CS-факультетов 2025–2026 годов массово кладут болт на корпоративную лестницу. Они в два раза чаще называют себя «фаундерами», чем их коллеги в 2022 году. Зачем стучаться в закрытые двери бигтеха на позицию стажера, если с помощью ИИ можно за пару недель собрать рабочий прототип, найти юзеров и запустить свой стартап? Бигтех своими же руками сейчас инкубирует конкурентов.

Не ждите, пока HR соизволит дать вам тестовое. Собирайте пет-проекты, деплойте рабочие решения, автоматизируйте автономными агентами всё, до чего дотянетесь. Вашим единственным валидным сертификатом сегодня является доказанный proof of work 🧑‍💻